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Stein-Erfinder
Aufbruch in ein innovatives Stein-Zeitalter bei GODELMANN
GODELMANN hat den Stein zwar nicht erfunden, dennoch hat das Familienunternehmen in den vergangenen 20 Jahren den Stein ins Rollen gebracht und sich vom regionalen Hersteller zum europaweiten Marktführer für hochwertige Produkte in der Freiraumgestaltung entwickelt. Das Erfolgsgeheimnis dahinter sind innovative, maßgeschneiderte Produktlösungen, ein umfassendes Serviceangebot rund um Logistik, Nachhaltigkeit und 500 emsige Stein-Erfinder an 7 Standorten.
Egal ob im Ressourcenmanagement, Rohstoffgewinnung, der Entwicklung und Qualitätssicherung, der Bedienung und Wartung der hochkomplexen Fertigungslinien, der Stein-Manufaktur, Logistik mit eigenem Fuhrpark oder dem internationalen Vertrieb, die unterschiedlichen Arbeitswelten sind so vielfältig wie die Produkte selbst.
Jedes Jahr wächst das Ausbildungsangebot: Vom Schreiner, Kfz-Mechatroniker, Produktionstechnologen, Kaufleuten im e-Commerce und dualen Studiengängen - alles ist möglich. „Die Nähe zu unseren Mitarbeiter*innen spielt für uns eine große Rolle. Wir pflegen eine „Du-Kultur“ und kommunizieren mit unseren Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe.
Teamgeist, die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und im Unternehmen zu wachsen, sind wichtige Botschaften, die wir unseren Azubis vermitteln wollen,“ sagt Silvia Godelmann. Diese Haltung spiegelt sich auch in der Übernahmequote des Unternehmens.
Mit 97 % in den vergangenen 20 Jahren ist das sicherlich ein Wert der sich sehen lassen kann.
Ausbildung für 2023 in Fensterbach
Instandhaltung
Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
Kfz-Mechatroniker – Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik (m/w/d)
Logistik
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Produktion
Baustoffprüfer – Schwerpunkt Mörtel- und Betontechnik (m/w/d)
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Verwaltung
Duales Studium
Bauingenieurwesen (B.Eng.) / Baustoffprüfer (m/w/d)
Als Teil der Stein-Erfinder profitierst du von unseren attraktiven Corporate Benefits!
Soziale Corporate Benefits:
Familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation
(75-jähriges Bestehen im Jahr 2022)
Sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz
(u. a. flexible Arbeitszeitregelungen, individuelle Pausenregelungen)
Flache Hierarchien und freiwillige soziale Leistungen
(z. B. Gruppenunfallversicherung)
Modernes Arbeitsumfeld
(neueste Soft- und Hardware, 90 % höhenverstellbare Schreibtische)
Kostenlose Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
(Produktion)
Mitarbeiterevents, -rabatte, -parkplatz und -gewinnspiele
Sonderurlaub zu gewissen Anlässen
Snack-Automat und Brotzeitwagen, kostenloses Trinkwasser
Modernes Sanitärgebäude mit Umkleiden und Duschmöglichkeiten
Eigene Bushaltestelle mit Anbindung zum Amberger Bahnhof
Monetäre Corporate Benefits:
Finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, Möglichkeiten zur internen Weiterbildung (GoAkademie)
Attraktive Unterstützung in der betrieblichen Altersvorsorge
(Kooperation mit einer namhaften Versicherung)
Attraktive Zuschläge für Nacht- und Schichtarbeit und angemessene
(übertarifliche) Bezahlung
Jubiläumszuwendungen, Weihnachtsgratifikation, Honorierung bei Verbesserungsvorschlägen
Weitere attraktive monetäre Benefits
(GoGesund Prämie), u.v.m.